CPF Compte Personnel de Formation

Le CPF permet à tout salarié de s’absenter pendant les heures de travail dans le but de suivre à titre individuel une action de formation de son choix, distincte donc de celles prévues par l’employeur et inscrites dans le plan de formation de l’entreprise, s’il existe. Objectif : Il peut être utilisé pour accéder à En savoir plus surCPF Compte Personnel de Formation[…]

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La période de professionnalisation

La période de professionnalisation permet à l’employeur de construire avec son salarié un parcours de professionnalisation. Son objectif principal : favoriser le maintien des salariés en contrat à durée indéterminée dans leur emploi à l’aide d’actions de formation. Elle est basée sur l’alternance : elle associe des actions d’évaluation, de professionnalisation et d’accompagnement à une En savoir plus surLa période de professionnalisation[…]

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Le plan de formation

Le plan de formation est entendu ici dans le sens d’un plan d’actions au service d’une politique, ce qui inclut une dimension prévisionnelle et de programmation. L’entreprise doit réfléchir aux incidences de sa stratégie sur les contenus d’emplois et des compétences qui leur sont associées, et d’étudier avec elle en quoi la formation peut constituer En savoir plus surLe plan de formation[…]